Obračun plač je pomembno področje v vsakem podjetju. Zaposleni so namreč ključni element pri uspešnem poslovanju. Opravljajo delo na različnih področjih, pri čemer uporabljajo svoja znanja, talente in sposobnosti. Za trud so nagrajeni v obliki mesečne plače, ki naj bi jim omogočala dostojno življenje.
Kaj vse spada k obračunu plač?
Obračun plač pa ni tako enostaven, kot se mogoče zdi. Razlika med dejansko plačo, ki jo zaposleni dobi, in zneskom, ki ga zaposlenemu nameni podjetje, je lahko precejšnja. Gre za to, da mora delodajalec upoštevati osnovo za plačo (to naj bi bila vsaj tista minimalna plača), za zaposlenega mora pokrivati tudi mesečne prispevke za socialno varnost, kar pomeni, da je treba zanj kriti pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, dodatek za primer brezposelnosti in starševski dodatek.
Obračun plač se izvede na podlagi številnih dejavnikov. Najprej je treba pogledati zahteve samega delovnega mesta, ki ga zaposleni zaseda. Kakšna je stopnja odgovornosti na posameznem delovnem mestu? Kakšna znanja in veščine so potrebne? Načeloma naj bi zaposleni prejel plačo, skladno z njegovo stopnjo izobrazbe. Po drugi strani obstajajo razni dodatki kot nagrada za najbolj pridne zaposlene. Zaposleni, ki zaradi povečanega obsega dela, opravljajo nadure, morajo biti zanje ustrezno plačani. Tisti zaposleni, ki v podjetju delajo že več let, naj bi dobili dodatek na delovno dobo.
Kako voditi evidenco?
Pomembno je, da je obračun plač znotraj podjetij voden čim bolj utečeno in da ne prihaja do napak na tem področju. V te namene obstajajo tudi razni programi, ki samodejno preračunavajo vnešene podatke, kar nam lahko zelo olajša delo na tem področju. Programi so zasnovani tako, da je verjetnost za pojavljanje napak in zatipkavanj čim manjša.
Obračun plač moramo v podjetju prepustiti osebi, ki ji lahko zaupamo in ki ima ustrezna znanja in je na tekočem z veljavno zakonodajo. Upoštevati je treba, da se zapsolenemu izplača vsaj minimalna plača.