V dnevniku pišejo o drugačnem načinu poslovanja, v koprskem podjetju Cimos. Spremembe so, kot pišejo na omenjenem portalu, napovedali januarja, med drugim pa vključuje tudi zmanjševanje števila zaposlenih v podpornih službah. Seveda tu ne gre za kruto odpuščanje ljudi z delovnih mest, za katere so pričakovali, da se jih bodo vedno držali. Tu gre za bolj tiho, elegantnejšo »rešitev«, saj se bodo zaposlenih znebili na fin način. Tisti, ki se morajo upokojiti, se bodo upokojili.
Tistih, ki so podpisali pogodbo za delo za določeni čas, jih na direktorjevi mizi ta ne bo čakala več. Tako naj bi bilo vsaj uradno. Že ta način ni čisto v redu, ampak po nekaterih informacijah, niti tako ni. Kot nadaljuje dnevnik, so v Radiu Kopru poročali, da so odpovedi vročili že desetim delavcem, med katerim jo je marsikdo dobil po krivici. Sindikati delavcev, ki so seveda seznanjeni o tej stvari, menijo, da odpovedi niso v skladu z delovno zakonodajo. To seveda v Cimosu zanikajo in dodajo, da so delavci prejeli pripadajoče odpravnine.
Toda zakaj je do tega prišlo? Posel pač mora teči in mora zato s svoje ladje, namesto, da bi potonila celotna ladja z vsemi zaposleni, žrtvovati le nekaj zaposlenih. To je dejstvo, odpuščanja so pač negativna plat poslovanja. V primeru Cimos je šlo za to, da ima že kar nekaj dolgov in je v prisilni poravnavi, saj ima kar za neverjetnih skoraj 150 milijonov evrov terjatev. Prisilna poravnava naj bi bila dokončana čez dva meseca, da pa bi bilo to možno, mora podjetje najti vse načine, s katerimi bo prišla do denarja.
Cimos ni edini v zgodbi odpuščanja ljudi, je le eno izmed več podjetij, ki morajo zaradi nepravilnega vodenja v preteklosti danes odpuščati ljudi s svojih položajev.